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Last update 2017.11.10

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労働者の募集及び採用における年齢制限の禁止について(埼玉労働局より)

2017年10月30日 10時24分

埼玉労働局・ハローワークからのお知らせ

 

求めているのは年齢ですか、それとも能力ですか?~年齢にかかわりなく、均等な機会を~

 

労働者の募集及び採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません。(雇用対策法第10条)

年齢制限を行う場合は、例外事由に該当する必要があります。

公共職業安定所を利用する場合をはじめ、民間の職業紹介事業者、求人広告などを通じて募集・採用する場合や、事業主が自社のホームページなどで直接募集・採用する場合を含め、広く年齢不問の原則が適用されます。

パート、アルバイト、派遣など雇用の形態を問いません。

形式的に求人票を「年齢不問」とすればよいということではありません。年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定することは法律違反になります。また、応募者の年齢を理由に雇用形態や職種などの求人条件を変えることもできません。

例外事由等詳細につきましては、最寄りの公共職業安定所(ハローワーク)、又は埼玉労働局職業安定課までお問い合わせください。



埼玉労働局ホームページ『募集・採用時の年齢制限禁止について』

 http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_shoukai/kaisei

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